员工每月出勤不足28天，单位能否合法扣除薪资？

员工出勤不足单位不能随意扣薪。单位扣薪需依法，不能擅自扣除其他工资。《劳动法》规定，员工旷工可扣相应报酬，但非法扣薪员工可维权。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，引发劳动争议。
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出勤不足被扣薪，应对如下：1.与单位沟通，了解扣薪原因，要求合理解释。2.若沟通无果，收集出勤、薪资证据。3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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员工出勤不足被扣薪，常见处理方式是投诉或仲裁。可先与单位沟通，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》保护员工权益，合理选择维权途径很重要。