未满18岁可以去打工吗?

未满18岁是否可打工需视情况而定。分析说明：根据我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即雇佣童工违法。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们是可以合法打工的，但用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。提醒：若未成年人从事了非法或危险的劳动，且身心健康受到严重影响，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对未满18岁打工的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若未成年人未满十六周岁，则绝对禁止打工。若用人单位非法招用，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。2. 若未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，且从事了合法劳动，则应确保用人单位遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。若用人单位违反规定，未成年人及其监护人可与用人单位协商，要求改善劳动条件或支付相应补偿；协商无果的，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法查处。3. 在任何情况下，未成年人的合法权益都应得到保障。若打工过程中遇到工资拖欠、工伤事故等问题，未成年人及其监护人应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于未满18岁打工的问题，常见的处理方式主要包括了解法律规定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。选择不同处理方式时，应首先明确未成年人的年龄和所从事的工作性质，若未满十六周岁则绝对禁止打工；若已满十六周岁但从事了非法或有害劳动，则可以先尝试与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉。