强制降薪我怎么做?

公司强制降薪，您应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，公司单方面变更工资属违约。若不及时处理，可能影响您的合法权益及经济收入。
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对强制降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及起诉。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不满则可起诉。
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强制降薪应对：1. 与公司协商，要求按合同执行；2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，提供降薪证据；3. 申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉至法院，维护自身权益。