女性员工50岁且社保缴费不足15年，公司辞退时需

女性50岁员工社保未缴满被辞退，公司是否要补偿？视合同约定，若公司原因辞退且合同有赔偿条款，则需赔偿，不受社保影响。《劳动合同法》有规定。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
50岁女员工被辞退，公司如何处理才合法？公司辞退需视劳动合同约定，有过错按公司规定处理，无过错则协商或赔偿。依据《劳动合同法》。选择处理方式时，应优先考虑合同条款和公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
50岁女员工辞退处理方式：1.有赔偿条款，按合同赔偿；2.无赔偿条款，员工有过错则按公司规定处理，无过错则协商解决；3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。