国庆假期医院实习生必须工作吗？

国庆假期医院实习生是否必须工作依医院规定而定。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但也受《劳动法》保护，医院应合理安排其工作。若医院强制要求实习生无补偿加班，可能涉及法律问题。当实习生权益受到明显侵害，如长期无补偿加班时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度讲，国庆假期医院实习生是否必须工作，常见的处理方式包括：首先，查阅实习协议，明确是否有关于节假日工作的条款；其次，与医院沟通了解具体安排，如有异议可提出合理诉求；最后，若医院安排严重违法或违反协议，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、医院需求及法律法规要求，优先与医院沟通协商。
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从法律角度，国庆假期医院实习生工作问题在不同情况下的具体操作如下：1.若实习协议中有明确条款规定节假日工作安排，则按协议执行，并保留好相关证据。2.若无明确协议，但与医院沟通后达成一致，可遵循医院安排参与值班工作，同时确保有合理的补偿或调休机制。3.若对医院安排有异议，应先尝试与医院沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，并保留沟通记录。4.若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况，寻求学校支持。5.若医院安排严重违反法律法规或实习协议，应收集好相关证据材料，如排班表、实习协议等，向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保自身权益得到及时有效的维护。