关于事业单位进修协议，服务期未结束要支付双

服务期未结束不需支付双倍培训费。依据《劳动合同法》，违约金按培训费用比例结算，公司无权要求支付额外违约金。不及时处理可能导致违法扣除工资或面临劳动仲裁。
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不需支付双倍。操作如下：1.与公司协商，明确违约金计算依据；2.若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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处理进修协议违约金问题，可协商、调解或劳动仲裁。建议先与公司协商，不成则考虑调解，最后选择劳动仲裁以法律手段解决争议。