未与单位签订合同的实习生被辞退，有哪些应对

实习生被辞退，应判断辞退原因来采取应对措施。根据《劳动合同法》等，若实习生无过错被辞退，有权要求补偿；违法辞退则赔偿加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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实习生被辞退应对如下：1.确认辞退原因，保留相关证据，如邮件、聊天记录等。2.若无过错被辞退，与单位协商补偿，可参考同行业标准。3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.仲裁结果不满，可诉诸法院，通过法律途径维权。
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实习生被辞退，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。