受过工伤后单位能辞退吗

针对受过工伤的员工，单位在工伤期间不得辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因工受伤且经确认部分或完全丧失劳动能力的职工，雇主不得解除劳动关系。一旦违法辞退，单位必须支付赔偿金，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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工伤员工若遭到辞退，有权选择继续履行劳动合同或要求相应的赔偿。赔偿内容包括经济补偿、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等。职工可以根据自身情况作出最佳选择，维护自身权益。
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对于遭受工伤的员工，单位不得辞退。如单位违法辞退，员工可以要求恢复原有的劳动合同，或者选择领取包括经济补偿金、一次性工伤补偿及伤残就业补助在内的赔偿。具体的赔偿标准参照所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。