我今57岁，在煤矿井下工作，今年矿因我身体有病

您在准备投诉煤矿时，为了维护您的利益，需要准备确实的证据来支持您的投诉。这些证据可以包括但不限于：医院出具的与您工作相关的职业病诊断证明、工资条或银行流水证明您与煤矿的劳动关系、以及任何能证明煤矿因您身体有病而让您离职的书面或录音录像资料。根据《劳动法》第八十八条，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动者有权向有关部门投诉。因此，确保您的证据充分且合法，是投诉成功的关键。
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除了投诉外，您还可以选择以下法律途径维护权益：1. 若煤矿未依法给予补偿，可申请劳动仲裁，要求煤矿支付经济补偿金；2. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求煤矿承担相应法律责任；3. 若煤矿行为构成违法解雇，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。记得，在采取行动前，咨询专业律师以确保您的权益得到最大化保护。
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从法律角度看，煤矿因您身体有病而让您离职可能不合法。根据《劳动法》相关规定，用人单位不得随意解雇患病员工，除非符合法定解雇条件并支付相应经济补偿。若煤矿未能提供充分的解雇理由或未支付经济补偿，其行为可能构成违法解雇。您有权要求煤矿纠正违法行为或寻求法律途径维护自身权益。