同一集团内，从一个子公司调到另一个子公司要

是否签新合同需具体分析，但子公司为独立法人，调动通常需重签。依据《劳动合同法》，子公司独立承担法律责任，调动工作涉及工作年限等，需重签以确保权益，否则可能影响补偿金计算等。
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处理此问题可继续用原合同并变更条款，或解除原合同签新合同。选择方式需考虑工作年限、福利待遇等因素，若涉及跨法人实体，建议签新合同以明确权责。
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调动需签合同视情况定。1.若继续用原合同，需与两子公司协商，变更合同中的用人单位等条款，并确保原合同权益不受损。2.若签新合同，需与原公司解除合同，与新公司签订，注意明确工作年限、薪资等，并保留好调动文件，以备争议时使用。