辞职了公司拖欠三个月的工资没发?

若公司拒绝协商支付拖欠工资，你可依据《劳动法》第七十七条，先尝试向劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》第八十五条，该部门可责令公司限期支付。若此途径无果，你可进一步依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果仍不满意时，还可提起诉讼。
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从法律角度看，公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动仲裁委员会的不利裁决及可能的诉讼败诉风险。
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申请劳动仲裁前，需准备劳动合同、工资条、离职证明等材料。具体步骤：1.向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明诉求和事实理由。2.等待仲裁委员会受理并通知开庭。3.参加仲裁庭审，提交证据并陈述。4.等待仲裁裁决。