面对55岁后公司不续签的情况，我该如何是好？

对55岁后公司不续签，应先明确原因。依据《劳动合同法》，若已达退休年龄，合同自然终止；若已签两次固定期合同，应签无固定期。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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公司不续签劳动合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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55岁后公司不续签，应这样处理：1.与公司沟通，了解不续签原因，争取协商解决；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益不受损。